PARCOURS DE LEADERSHIP FAMILIAL
Faire émerger un leadership familial porteur
Dans chaque famille, il y a souvent une personne qui rassemble.
Celle qui perçoit les besoins du groupe.
Celle qui crée des ponts, favorise les échanges et contribue à maintenir des liens solides au sein de la famille.
Ce rôle est rarement nommé. Souvent discret, il contribue pourtant de façon essentielle à la cohésion et à la continuité de la famille. Chez ORIA, nous appelons cette personne le catalyseur familial (ou le leader familial).
Ce parcours s’adresse à celles et ceux qui se reconnaissent dans cette posture et qui souhaitent l’habiter pleinement, avec plus de clarté, de solidité et de confiance.
Pour ceux qui se sentent concernés
Ce parcours s’adresse à vous si, dans votre famille :
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Vous jouez naturellement un rôle de rassembleur;
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Vous souhaitez développer votre leadership familial;
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Vous cherchez à mieux comprendre votre contribution au système familial;
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Vous souhaitez favoriser la continuité et la collaboration entre les générations;
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Vous désirez jouer un rôle positif dans l'avenir de votre famille en affaires.
Que vous soyez actif dans l’entreprise ou non, votre place dans la famille est déjà significative. Ce parcours vous aide à la clarifier, à l’assumer… et à en faire un levier positif pour l’ensemble du système familial.
Une cohorte qui se construit dans le temps
Le parcours annuel se déploie sur 9 à 10 mois, à travers des séjours immersifs et des journées d’atelier en groupe, de l’automne jusqu’à la fin du printemps. Ces moments favorisent la réflexion, les apprentissages et le développement de liens durables entre les participants.
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Un groupe intime favorisant des échanges vrais et en profondeur
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Un cadre confidentiel et respectueux
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Des exercices à la fois pratiques, réflexifs et expérientiels
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Un accompagnement soutenu par deux guides stratégiques ORIA
Une expérience en petit groupe, pour réfléchir autrement
Ce parcours se vit en cohorte restreinte, avec des personnes qui partagent des réalités similaires.
Au fil du parcours, la confiance se construit dans le dialogue sur des sujets qui trouveraient difficilement écho dans d’autres cercles.
Un climat de confiance s'installe naturellement et permet des échanges riches, authentiques et porteurs.
C’est un espace pour apprendre, prendre du recul, mettre des mots sur ce que vous vivez, et avancer avec d’autres personnes qui comprennent vos défis singuliers.
C’est une expérience qui transforme la façon de comprendre l’environnement de sa famille en affaires pour soutenir son évolution.
Annie Veilleux, MBA
Vice-présidente, associée et guide stratégique